本网讯  记者雷霆  通讯员董本东报道：7月26日上午，在深入学习实践科学发展观活动进入整改落实、出成果、见实效的关键阶段，集团公司人才工作会议在京隆重召开，这也是自集团公司组建以来首次召开的人才工作会议。集团公司总经理、党委书记孙立作重要讲话。副总经理王谊作工作报告。会议由副总经理朱永主持。副总经理龚丰，党委副书记、纪委书记党扣，总会计师赵寿森，副总经理张志刚、罗群，有限责任公司总裁周如成出席会议。中央学习实践活动领导小组办公室指导协调三组副组长、国资委企干二局副局长孟凡良，中央企业学习实践活动第十八指导检查组组长柳学宏及第十八指导检查组成员，国资委纪委、监察局一室副主任康牛虎莅临指导。集团公司各成员企业、有限地区公司、直属公司、合资公司领导及各单位人力资源部门负责人共123人参加了会议。会议总结了集团公司成立以来人才工作总体情况，分析人才工作当前面临的形势和存在的不足，全面部署人才工作任务，统一思想，凝聚共识，努力开创中国航油人才工作新局面，为全面提升市场竞争能力、奋力打造国际航油公司，提供强有力的人才保障和智力支持。

　　孙立在讲话中指出，在集团公司深入开展学习实践科学发展观活动取得阶段性成果、公司上下为实现新的战略目标加倍努力工作的关键时刻，召开人才工作会议意义十分重大，并从全局高度对人才工作提出了三点意见：一是要从科学发展的高度，充分认识加强人才工作、实施“人才强企”战略的重要性和紧迫性；二是加强人才队伍建设，要着力把握进一步建立健全人力资源管理和开发体系、创新人力资源管理体制和机制、明确加强和改进集团公司人才工作的出发点与落脚点，加强各级领导班子和领导干部队伍建设四方面问题；三是切实加强对人才工作的组织领导。要通过加强对人才工作的领导，建立分工负责、协调高效的工作机制，加快制定实施成员企业人才战略的子计划和加强舆论引导和宣传工作，组织落实人才工作会议精神，加快落实人才强企战略，不断开创集团公司人才工作的新局面，为早日实现“打造国际航油公司，进入世界500强”的发展目标提供坚强保障。

　　王谊在工作报告中回顾自集团公司成立以来人才工作在总量、结构、培养、引进、激励机制及支撑体系方面工作成效，指出了当前人才队伍在结构、人才缺乏、素质能力、机制等方面存在的不足，针对下步人才工作提出了指导思想和工作目标以及要重点抓好进一步转变观念，贯彻落实会议精神、全面加强干部管理、建立集团公司培训体系、建立科学的人才评价机制、建立人才选用和人才流动机制，加强岗位从业资格管理以及加大引进市场化、国际化人才工作力度等八项重点工作。

　　柳学宏在讲话中充分肯定了集团公司学习实践活动取得了明显成效，认为这次人才大会是中国航油集团公司认真实施人才发展战略的重要举措，抓住了根本性问题，十分及时，完全必要，将为人才队伍建设目标的实现奠定了坚实基础，并对召开人才工作会议谈了感想。

　　孟凡良在讲话中充分肯定了中国航油集团公司在金融危机的冲击下奋力拼搏，经营创效依然保持的快速协调健康发展的良好势头，以及在实施人才强企战略和人才队伍建设工作方面取得的较好成效，同时还就今后工作从充分认识人才在科学发展中的作用、树立正确的用人导向、后备干部培养等方面提出了三点意见。

　　会上，孙立还向集团公司安全生产专家代表颁发了聘书。